【平凉纪检监察网】庄浪：落实谈心谈话制度 让“压力”变“动力”

庄浪县纪委监委立足监督首责，坚持把谈心谈话作为落实全面从严治党的重要举措和压实管党治党责任的重要抓手，坚持谈出力度、深度、温度，通过面对面传导压力，提出意见建议，帮助干部职工“治未病”“堵漏洞”，着力营造风清气正的工作氛围，有效促进干部队伍健康成长。

任职前预警谈。紧盯干部初任职时的关键节点，针对提拔、进一步使用及新调整任用干部开展廉政谈话，及时把警钟敲在耳边，把苗头掐在萌芽，帮助年轻干部查找工作中的廉政风险隐患。今年以来，开展干部任前谈话3批次100余人。同时，压紧靠实各级党组织履行全面从严治党主体责任、新调整“一把手”第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，督促其根据干部思想动态、生活近况，开展谈心谈话，让干部在轻松愉快的氛围内敞开心扉，让干部明晰自己的“责任田”里要种什么样的“苗”。

履职中督促谈。紧盯重点问题、重点领域、重点对象，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，按照“谁联系谁负责”的原则，进一步强化对同级、下级党组织的日常监督，针对不同对象特点，有所区别、各有侧重，切实做到既掌握业务工作进展，又熟悉纪律作风，确保谈心谈话质效和覆盖面。2024年以来，在推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治的过程中，县纪委监委主要负责人对16个牵头部门、“零立案”乡镇党委书记进行约谈提醒，执行末位约谈机制6次，推动相关行业部门主动发现问题536个，整改484个，健全完善制度30项，通过点人点事的督促谈话和压力传导，促使‘一把手’真正紧起来、动起来、严起来。

回访后跟进谈。坚持严管厚爱结合，积极拓展回访教育形式，既“严党纪、正风气”，又“扶一手、拉一把”，坚决摒弃“洗碗越多，摔碗越多”的错误理念。认真分析受处分人员违纪违法案情，因人施策，因岗定策，科学制定回访教育名单、量身定制个性化回访教育计划，将回访教育与警示教育、单位回访和日常监督融合，多角度、多层次开展谈心谈话，帮助受处分人员解开心结、知错悔改，引导其卸下思想包袱、重拾工作干劲，推动从“有错”向“有为”转变。至目前，今年开展回访教育10人次。县纪委监委通过开展主题党日、警示教育、家庭助廉等活动，及时发现问题，随时谈话提醒，做到关口前移、教育在前、防范在先，把干部教育管理监督工作抓在经常、融入日常。

“下一步，我们将探索建立谈话人才库，持续用好谈心谈话这一‘良方’，及时了解干部思想动态，随时掌握干部工作生活情况，广泛收集干部意见建议，进一步推动干部队伍‘心往一处想’、‘智往一处谋’、‘劲往一处使’。”县纪委监委负责人表示。（供稿  惠峰）